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Selbstorganisation in der Digitalisierung – analog oder digital?

Digitalisierung ist nach wie vor eines der wichtigsten Schlagworte, mit denen derzeitige Trends in der Arbeitswelt beschrieben (oder angepriesen) werden. Sind Sie schon voll digitalisiert? Müssen Sie das sein? Und wenn ja, was heißt das für die Art, wie Sie arbeiten? Heißt fit für das digitale Zeitalter zu sein, Adidas Originals Woherren Adibreak Trackpant, Radiant rot, LAdidas Originals Woherren Swift W Running schuhesich in einen Roboter zu verwandeln? Oder sind wir ohnehin alle bald überflüssig? Was heißt denn Selbstorganisation im digitalen Zeitalter? Genug Fragen, versuchen wir es mal mit Antworten.

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Wie so oft lösen sich einige Probleme bereits, wenn man kurz über die Begriffe nachdenkt, die im Spiel sind: Die Frage, was Selbstorganisation im zunehmend digitalen Arbeitsumfeld bzw. unter den Bedingungen der Digitalisierung heißt, driftet leicht in philosophische Gefilde ab. Und zwar dann,Adidas OriginalsAC8633 - Alphabounce Beyond W Damen, Grau (grau Four Carbon Dark Solid grau), 40 B(M) EUAdidas OriginalsB37694 - Ultraboost St Herren, (grau grau Lime), 46 EU wenn man „Digitalisierung“ im Sinne einer die gesamte Welt umwälzenden Bewegung (eigentlich besser: „Digitale Revolution“) versteht. Das ist durchaus interessant, aber wir wollen uns ja hier mit der Lösung praktischer Probleme beschäftigen. Und in diesen Praxis-Bereich kommt man ganz leicht zurück, wenn man den Begriff auf seine Grundbedeutung zurückführt. Digitalisierung bedeutete ursprünglich, analoge Werte (z.B. handgeschriebene Texte auf Papier) in digitale Daten (Word-Datei) zu überführen, Adidas OriginalsBW1247 - Alphabounce 2 M Unisex-ErwachseneAdidas OriginalsDB0853 - Mad Bounce J Unisex-Kinderum sie digital speichern und weiterverarbeiten zu können.

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Früher analog, jetzt digital. Wenn wir uns auf diese Formel einigen können, um die Digitalisierung für unsere Zwecke zu definieren, Adidas Orlando Magic Vucevic Replica Basketballtrikot Herren NBA TrikotsAdidas Outdoor Herren Alle Outdoor Swift Softshell Hoodiesind wir bereits da, wo wir hinwollen. Damit können wir alles beschreiben, was sich praktisch – hier mehr, dort weniger – an unseren Arbeitsplätzen tut bzw. verändert hat: Tätigkeiten, die früher auf analoge Weise ausgeführt wurden, werden nun mit Hilfe digitaler Technik erledigt. Dafür gibt es Beispiele, die so normal geworden sind, dass wir sie beinahe schon nicht mehr der Digitalisierung zurechnen – wer schreibt nicht mehr E-Mails als Briefe? -, aber auch solche, die für viele von uns noch gewöhnungsbedürftig sind – Chatprogramme,Adidas outdoor Men's Terrex CMTK Walking schuhe, schwarz Weiß grau Three, 9 D USAdidas outdoor Woherren Terrex Agravic GTX Vapour Blau Clear Aqua Weiß Athletic schuhe Task-Management-Systeme, Firmen-Wikis und so weiter, von wirklicher Automatisierung ganz zu schweigen.

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Während die meisten von uns immer noch an Meetings teilnehmen, zu Kunden fahren oder sonstige analoge Tätigkeiten ausführen,Adidas outdoorCM7500 - Terrex Scope GTX HerrenAdidas Outline Fullzip Hoody Legend Marinefindet gleichzeitig ein großer Teil unserer Arbeit mit Hilfe digitaler Werkzeuge statt. Das Verhältnis von „analogen“ und „digitalen“ Arbeits-Anteilen ist so individuell wie unsere Berufe (und persönlichen Vorlieben) verschieden sind. Aber irgendwo in diesem digital-analogen Hybrid-Zustand befinden wir uns fast alle; die Tendenz zeigt für viele in Richtung digital. Für die Art und Weise, Adidas Performance - Believe This Regular-Rise 3-Streifen Damen TrainingstightAdidas Performance AX2 MID CP K Q22095 Jungen Outdoor Fitnessschuhewie wir uns selbst und unsere Arbeit organisieren, heißt das genau genommen: gar nichts.

Digitalisierung bedeutet für die Selbstorganisation – gar nichts.

Nein, ich bin kein Technik-Verweigerer – immerhin lesen Sie ja gerade einen Blog-Artikel im Internet 😉 und meine zentralen Arbeitswerkzeuge sind – à propos hybrid – Outlook, Telefon und ein Tagesplan in Papier. Der Punkt ist, dass auch die Digitalisierung der Arbeitswelt nichts an den Grundpfeilern einer guten Selbstorganisation geändert hat. Egal, ob ich in einem papierlosen Büro eines Online-Startups in Berlin-Neukölln arbeite, in der Kreditabteilung einer klassischen Bank oder in meinem eigenen Handwerksbetrieb: Gute Selbstorganisation wird mir von keinem Werkzeug und keinem Vorgesetzten abgenommen. Adidas Performance Damen 3D Woven JackeAdidas Performance Damen Wanderlust Schwimmanzug schwarz 34Es geht immer zuallererst darum, wie ich selbst mit meiner Arbeit, meinem Umfeld und mit mir selbst umgehe. Die beste To Do-Listen-App kann ich genauso unsinnig und ineffizient benutzen, wie einen Taschenkalender und es ist auch egal, ob ich mich von meinem Handy oder meinen Kollegen ablenken lassen, wenn ich eigentlich konzentriert bei der Arbeit sein sollte.

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Selbstorganisation ist im Kern analog, denn es geht um mich selbst und ich bin keine digitale Lebensform. Natürlich muss ich mich mit digitalen Werkzeugen und weitergehenden Folgen der Digitalisierung unserer Lebenswelt auseinandersetzen. Und ja, die Verlockungen und (oft nur scheinbaren) Zwänge neuer Werkzeuge oder vermeintlich neuer Arbeitsmethoden sind real. Das Versprechen vieler digitaler Helfer, uns die Organisation unserer Arbeit abzunehmen, ist aber letztlich nicht einzulösen.Adidas Performance Herren B27055 FuballschuhAdidas Performance Herren Jogginghosen Marquee

Das bedeutet, dass die Grundfertigkeiten, die bereits vor der Erfindung des Computers galten, nach wie vor den Weg zum erforderlichen Minimum an guter Selbstorganisation weisen:

Mehr zu diesen Grundfertigkeiten in der Serie: „Adidas Performance Terrex Boost Free Hiker Laufschuh Herren

Zu den aktuellen Seminarterminen geht es hier.

Adidas PerformanceBarricade Classic Wide 4E - Barricade Classic Breit 4e HerrenAndreas Kellner ist Geschäftsführer dreier Firmen, Vater zweier Töchter und promovierter Politikwissenschaftler. Selbstorganisation war für ihn lange reine Notwehr, heute gibt er Seminare zum Thema.

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Die zunehmende Digitalisierung des Arbeitsalltags ist für viele von uns eine große Herausforderung. Zu den Ablenkungen der analogen Welt sind digitale hinzugekommen: Werkzeuge oder Kommunikationswege, die eigentlich die Produktivität steigern sollen, werden leicht zu zusätzlichen Störfaktoren.

Je mehr digitale Elemente die analoge Arbeitswelt beinhaltet, desto mehr geht es darum, analog und digital unter einen Hut zu bekommen, um Ihren Tag in den Griff zu kriegen, damit Sie so konzentriert wie möglich am Erreichen Ihrer Ziele arbeiten können.

AGILEMENT wendet die Grundsätze des Agilen Management auf die praktische Lösung von 4 Kernproblemen an. Sie lernen direkt anwendbare Methoden, um:
• Kommunikation und Aufgaben in den Griff zu bekommen,
• sinnvoll und konsequent zu priorisieren,Adidas Running 3 Stripes Run 7 8 Tights
• jeden Tag effizient und zielgerichtet zu planen,Adidas Sm Future Boost-Basketball-Schuhe der Gre 12
• und den nächsten Schritt Richtung Ziel zu gehen.

Unser nächstes Seminar findet am 10. Mai in Berlin statt. Wenn Sie sich bis zum 10. April anmelden sparen Sie 125 Euro. Statt regulär 275,- € inkl. MwSt. bezahlen Sie nur 150,- € inkl. MwSt.

Die Daten zum Seminar:Adidas Speedex 16.1 Boxing Schuh - SS18Adidas Stollenschuhe Protator Instinct Sg Cschwarz cWeiß solrot, Gre Adidas 9

Freitag, 10. Mai, 10 bis 17 Uhr im „Vierraumladen“, Cranachstraße 46, 12157 Berlin (Friedenau), für Essen & Getränke ist gesorgt.

Anmeldung:

Per E-Mail an: Adidas TAN Tape Clubhouse Trainingshose

Wir würden uns freuen, Sie am 10. Mai. begrüßen zu können!

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Unsere Arbeitsrealität bietet längst Herausforderungen und Ablenkungen aus der analogen und digitalen Welt. Im Effekt kämpfen jeden Tag so viele Dinge um unsere Aufmerksamkeit, dass unsere Ziele viel zu oft nicht unsere volle Konzentration bekommen. Wir müssen also aktiv daran arbeiten, unseren Zielen im Alltag den Raum und die Zeit zu verschaffen, die sie verdienen.

Das schaffen wir, indem wir uns ein sinnvolles Minimum an Selbstorganisation aneignen, ohne dass Selbst- und Zeitmanagement selbst zu Zeitfressern werden. AGILEMENT wendet die Grundsätze des Agilen Managements an, um Selbstorganisation auf ganz einfache, direkt anwendbare Bordmittel zu reduzieren. Es geht darum, digitale und analoge Arbeitswelt unter einen Hut zu bekommen und die Kontrolle über unseren Tag zu erlangen, indem wir:

– Kommunikation und Aufgaben in den Griff bekommen
– Sinnvoll und konsequent priorisieren
– Jeden Tag effizient und zielgerichtet planen
– Immer den nächsten Schritt Richtung Ziel gehen

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Mittwoch, 13.03., 10 bis 17 Uhr im Café Gustav, Schwabstr. 47, 70191 Stuttgart

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350,00 Euro pro Ticket (inkl. MwSt., Seminarunterlagen, AGILEMENT Web-Anwendungen für 1 Jahr und Verpflegung für den gesamten Tag).
Ab 2 Tickets pro Veranstaltung 15 % Rabatt auf jedes Ticket.

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Im Tagesgeschäft kämpfen so viele Dinge um unsere Aufmerksamkeit, dass unsere Ziele viel zu oft nicht unsere volle Konzentration bekommen. Wir müssen also aktiv daran arbeiten, den Dingen, die uns wirklich wichtig sind, im Alltag den Raum und die Zeit zu verschaffen, die sie verdienen.

Dafür brauchen wir ein sinnvolles Minimum an Selbstorganisation. Genau das ist AGILEMENT – Agiles Management für jeden Tag. Wir laden Sie ein, AGILEMENT persönlich bei einem Seminar in Berlin kennenzulernen.

Wir freuen uns sehr über die große Resonanz und haben noch 3 Restplätze zur Verfügung, die wir Ihnen mit Rabatt anbieten:

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Freitag, 25.01., 10 bis 17 Uhr in Berlin Friedenau, Cranachstraße 46

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Just do – konzentriert arbeiten

Konzentriertes Arbeiten als „4. Schritt zur Selbstorganisation“ darzustellen mag in dieser Werkzeug- und Prozess-verliebten Zeit durchaus altmodisch oder gar wohlfeil daherkommen. Aber wenn man mit vielbeschäftigen Menschen spricht und sie nach dem fragt, was Ihnen im Arbeitsalltag am meisten fehlt, gehört „Zeit um konzentriert arbeiten“ zu den häufigsten Antworten. Ständige Ablenkung und Unterbrechungen sind so normal geworden, dass konzentriertes Arbeiten zum Luxusgut geworden ist.

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Wenn aber das konzentrierte Arbeiten von vielen Menschen als erstrebenswert angesehen wird, warum verschaffen sich dann nicht mehr von ihnen die Zeit dafür? Ja, die wenigsten von uns sind komplett Herr bzw. Frau ihrer Zeit, aber die Erfahrungen aus wirklich allen Seminaren der letzten zwei Jahre bestätigt im Prinzip die Binsenweisheit, AdidasB37381-9.5 - Adizero Boston 7 HerrenAdidasCRAZY 97-M - Crazy 97 Herrendass „keine Zeit“ vor allem eine Frage der Prioritäten ist. Sprich: Zumindest etwas mehr Selbstbestimmung über die eigene Zeit ist bei Jeder und Jedem drin – ohne Ausnahme. Aber dann umso mehr: Wenn konzentriert arbeiten erreichbarer Luxus ist, ist Luxus dann unsexy geworden oder warum bleibt es so oft beim Klagen über die ständige Hektik im Alltag?

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Um es offen zu sagen: Ich habe die Vermutung, dass für viele von uns (und ich schließe mich da explizit mit ein), die Klage über die fehlende Zeit für konzentriertes Arbeiten auch einen Vorwand oder zumindest einen Seufzer der Erleichterung enthält. Denn konzentriertes Arbeiten, vor allem, wenn ich den Inhalt dieser Arbeitsphase selbst bestimme, erfordert einiges an Mut. Denn ich selbst – und nicht die Außenwelt – bestimme in dieser Zeitspanne den Inhalt oder zumindest den Rhythmus und in jedem Fall das Ergebnis meiner Tätigkeit. Und dass ich allein dafür verantwortlich bin, ob ich die Zeit konzentrierten Arbeitens mit sinnvoller Tätigkeit fülle und ob am Ende das Ergebnis stimmt. Sich vom Tagesgeschäft treiben zu lassen kann also auch eine Entlastung sein. Aber – und das ist ein großes ABER – wenn ich meine Zeit damit verbringe, auf das zu reagieren, AdidasS82650 - Rhrenfrmige Sportschuhe, Gewebe HerrenADVANTAGE Damen Hose Blau blauwas andere von mir wollen, haben die Dinge, die ich will, schlechte Karten. Wenn ich meine Ziele erreichen will, muss ich so viel ich kann konzentriert an ihnen arbeite.

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Die gute Nachricht ist: Wenn ich mich sinnvoll selbst organisiere, werde ich nicht nur mehr Zeit fürs konzentrierte, selbstbestimmte Arbeiten entdecken. Ich sorge zugleich dafür, dass auch die oben beschriebenen inneren Widerstände, die mich davon abhalten können, diese Zeit auch entsprechend zu nutzen, in ihre Schranken verwiesen werden. Wenn ich zum Beispiel aktiv und regelmäßig priorisiere, werde ich keine Zweifel haben, ob das, was ich tun will, auch ‚dran ist, denn ich habe ja beim Priorisieren bereits darüber nachgedacht und entschieden. Genauso tue ich mich leichter, mich auch wirklich in die konzentrierte Arbeit zu stürzen, wenn ich sie aktiv eingeplant habe.

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Konzentrierte Arbeitsphasen sind die wertvollstren, die Sie haben. 4 einfache Regeln helfen, aus diesen Phasen das Beste herauszuholen und sie auch wirklich einzuhalten:

  1. Planen Sie Zeitspannen für konzentriertes Arbeiten wie einen Termin bei sich ein,
  2. Entscheiden und priorisieren Sie schon im Vorfeld, was Sie tun wollen,
  3. Minimieren Sie Unterbrechungen, indem Sie Telefon, Mails und sonstige Kommunikation in dieser Zeit in dieser Zeit ausschalten und auch ihren Kollegen signalisieren, dass Sie nicht gestört werden wollen,ADYJM Outdoor-Groraum-Wanderrucksack Spritzwassergeschützter Reiserucksack WanderrucksackAerial yoga hammock Anti-Schwerkraft-Luft-Yoga-Hngematte Stretch-Yoga-Hngematte Riemenbügel Elastischen Stoff Satin
  4. Arbeiten Sie eine Aufgabe nach der anderen ab, Finger weg vom „Multitasking“!

Weitere Artikel der Serie „4 Schritte zur Selbstorganisation“:Aerobic Stepper mit Steigbügel für Sport- und Fitnessstudio Cadio Fitness Step-Plattform

1. Schritt: Reduzieren

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3. Schritt: Planen & Priorisieren

Andreas Kellner ist Vater zweier Töchter, promovierter Politikwissenschaftler und Geschäftsführer dreier Firmen. Selbstorganisation war für ihn lange reine Notwehr, heute gibt er Seminare zum Thema.